De flesta förändringar behöver engagerade medarbetare för att bli verklighet. Om endast chefen/ledaren/VDn är engagerad händer oftast inte så mycket. Om en chef inte kan konkretisera vad som behöver göras för att förändringen ska bli av, händer antagligen ingenting. Visionen är viktig för att förhoppningsvis tända en gnista till lust hos medarbetarna, och målen är viktiga för att organisationen ska veta varthän man ska. Utöver...
Läs mer
Men är det inte så att om jag som chef förmedlar visionen och målen med förändringen så går det hela av sig självt?
![F&S](https://mangometoden.se/wp-content/uploads/2013/01/FAQ-206x181.jpg)