Ta rätt på var i förändringskurvan större delen av organisationen befinner sig genom att lyssna på deras frågor. Har du inte direkt tillgång till medarbetarna – fråga deras chefer. Är medarbetarna blockerade – kalla till ett stormöte. Är de i motstånd – möt dem i smågrupper och skapa trygghet. Är de i bearbetning – ge detaljerade svar men glöm inte visionen.
Ingen verkar fatta vad förändringen går ut på. Vad gör jag?
![F&S](https://mangometoden.se/wp-content/uploads/2013/01/FAQ-206x181.jpg)